针对你提出的“自然人雇佣人员不支付工资”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：面对自然人雇主拖欠工资的情况，你可以首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据；若问题仍未能解决，你可以提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》要求支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
具体步骤：
与雇主协商：
- 首先，建议与雇主进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 提交投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位（包括自然人雇主）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律建议：
- 在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据，如聊天记录、转账记录、工作成果证明等。
- 如果可能的话，可以寻求专业法律援助或咨询，以更好地维护自己的合法权益。
行动指南：
- 立即开始收集和整理相关证据。
- 尝试与雇主进行协商，并考虑达成书面协议。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察机构投诉。
- 若问题仍未能解决，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。