因办理营业执照被上班5年辞退并不直接决定辞退的合理性。辞退是否合理，主要取决于以下几个关键因素：

1. 辞退原因：

   • 若辞退原因与办理营业执照无直接关联，且符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则辞退可能是合理的。
   • 若辞退原因仅仅是因为员工办理了营业执照，而无其他合法理由，则可能构成违法辞退。

2. 劳动合同约定：

   • 需要查看劳动合同中是否有关于员工不得在外办理营业执照或从事与本职工作相冲突的活动等约定。
   • 若有此类约定，且员工确实违反了约定，公司可能有权依据劳动合同约定辞退员工。
   • 若无此类约定，或约定不明确，公司仅凭员工办理营业执照就辞退员工，可能缺乏法律依据。

3. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定员工不得在外办理营业执照或从事相关活动。
   • 若有此类规定，且员工确实违反了规定，公司可能有权依据规章制度辞退员工。
   • 若无此类规定，或规定不合理（如过于苛刻、侵犯员工合法权益等），公司不能仅凭此辞退员工。

4. 法律程序：

   • 公司在辞退员工时，是否遵循了合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司未遵循合法程序，即使辞退原因看似合理，也可能构成违法辞退。

综上所述，因办理营业执照被上班5年辞退并不直接决定辞退的合理性。需要综合考虑辞退原因、劳动合同约定、公司规章制度以及法律程序等多个因素来判断。若你认为公司辞退你存在不合理或违法之处，可以向我提供详细情况，我将为你提供专业的法律分析和建议。