针对你提出的问题“公司不准兼职但去兼职了会怎样”，以下是详细的分析和解答：

首先，明确一点，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止兼职，并且这些规定是合法且已告知员工的，那么员工兼职的行为就构成了对劳动合同或公司规章制度的违反。

1. 公司可追究违约责任：

   • 如果劳动合同中明确包含了禁止兼职的条款，员工兼职即构成违约，公司有权根据合同约定追究员工的违约责任。

2. 公司可解除劳动合同且无需补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 公司可要求赔偿损失：

   • 如果员工的兼职行为给公司造成了实际损失，公司还有权要求员工赔偿相应的损失。

为了更具体地说明，我举一个例子：

假设小朱所在的公司有明确不准兼职的规定，并且这一规定已经告知了所有员工。然而，小朱为了增加收入，私下里到其他单位兼职。这一行为分散了小朱的精力，导致他在本单位的工作任务完成情况受到了严重影响。公司发现后，向小朱提出了停止兼职的要求，但小朱拒不改正。在这种情况下，公司可以依据劳动合同和公司规章制度，追究小朱的违约责任，甚至解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果小朱的兼职行为还给公司造成了损失，公司还可以要求小朱赔偿。

综上所述，如果你所在的公司有禁止兼职的规定，并且你已经知晓这一规定，但仍然选择兼职，那么你可能面临被公司追究违约责任、解除劳动合同且无需补偿，以及赔偿公司损失等后果。因此，在兼职之前，请务必仔细考虑并了解相关的法律规定和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。