针对公司禁止兼职的情况，员工可以采取以下策略来应对：
了解公司制度与劳动合同：
- 首先，员工应仔细查阅公司的规章制度以及与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了禁止兼职的条款。如果合同或制度中有明确规定，员工需要了解该规定的具体内容、适用范围以及违反规定的后果。
- 若公司制度或合同中未明确提及禁止兼职，员工则有权在不影响本职工作的前提下进行兼职。但即便如此，也建议员工在兼职前与公司进行沟通，以避免潜在的误解或冲突。
评估兼职对本职工作的影响：
- 员工在考虑兼职时，应客观评估兼职工作是否会对本职工作产生负面影响，如导致工作效率下降、工作质量降低或违反公司规定等。
- 如果兼职工作确实可能对本职工作产生不良影响，员工应谨慎考虑是否继续兼职，或者调整兼职的时间和内容，以确保能够兼顾本职工作和兼职。
与公司进行沟通协商：
- 如果员工希望继续兼职，但担心公司制度或合同中的禁止兼职条款，可以主动与公司进行沟通协商。
- 在沟通时，员工可以表达自己的兼职意愿和原因，同时说明兼职不会对本职工作产生负面影响。员工还可以提出调整兼职时间、内容或方式等建议，以寻求公司的理解和支持。
- 如果公司坚持禁止兼职，员工可以询问公司是否有其他解决方案或补偿措施，如调整工作时间、提供加班费或调休等。
依法维护自身权益：
- 如果公司以禁止兼职为由对员工进行不合理的处罚或解除劳动合同，员工应依法维护自身权益。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明员工的兼职行为违反了公司制度或合同中的明确规定，且该行为并未对本职工作产生严重影响，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
考虑法律后果与风险：
- 员工在决定是否兼职时，应充分考虑法律后果与风险。如果兼职行为确实违反了公司制度或合同中的明确规定，且该行为对本职工作产生了严重影响，那么员工可能面临公司的处罚或解除劳动合同的风险。
- 此外，如果员工在兼职过程中泄露了公司机密或利用了公司资源，还可能面临法律责任和赔偿风险。因此，员工在兼职前应充分了解相关法律法规和公司制度，确保自己的兼职行为合法合规。
建议：在面对公司禁止兼职的情况时，员工应保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果无法达成一致意见，员工可以依法维护自身权益，但在此过程中也应注意法律后果与风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。