公司没有任何说法，既不让上班也不开工资，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确询问不让上班及不发工资的具体原因。
   • 要求公司给出合理的解决方案，如安排复工、补发工资等。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明公司与你的劳动关系以及公司的不当行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其支付工资、承担相应责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述你的仲裁请求和事实与理由。
   • 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资、经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据证明自己的主张，并由法院依法审理并作出判决。

综上所述，公司不让上班也不开工资的行为是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。