绩效工资不满一年是否发放，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则。
   • 如果公司规定试用期内不享受绩效工资，且该规定不违反法律法规，那么试用期内员工可能不享受绩效工资。但对于已转正的员工，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定干不满一年不予发放绩效工资，公司单方面不发放可能违法。

2. 合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和时间，如“工作满一年后发放”，那么员工干不满一年时，公司有权按照合同约定不予发放绩效工资。
   • 如果公司希望变更劳动合同中关于绩效工资发放的条款，应与员工进行协商，并达成一致意见后签订补充协议。未经协商一致，公司不得单方面变更合同条款。

3. 企业制度层面：

   • 公司的内部规章制度如果明确规定了绩效工资干不满一年不予发放，且该规定经过民主程序制定并向员工公示过，那么公司可以按照这一规定执行。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在考虑企业制度时，也需考虑其合理性。例如，员工因不可抗力因素导致无法工作满一年，公司仍坚持不予发放绩效工资，可能显得不够人性化。

综上所述，绩效工资不满一年是否发放，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果员工对此有疑问或认为公司发放决定不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。