暑假工不给工资是不合法的。

劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。暑假工与用人单位虽然可能未签订正式的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，其合法权益同样受法律保护。从法律层面看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付暑假工工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

若遇到这种情况，暑假工可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：清晰表明自身诉求，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确认双方权利义务关系，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

总之，暑假工的工资权益有法律保障，遭遇侵权应积极维护自身合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。