员工骑电动车在下班人行道路上出车祸负同等责任时，工厂是否需要承担责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 工伤责任方面：

   • 若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如在下班合理时间内、必经路线上等），这种情况通常属于工伤。工厂需按照《工伤保险条例》规定承担相应责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 若工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，工厂需协助员工申报工伤；若未缴纳工伤保险，则工厂需承担所有本应由工伤保险基金支付的费用。

2. 非工伤情形责任方面：

   • 如果员工对交通事故负同等责任，但经综合考量后不被认定为工伤（如因其他个人原因导致事故等），工厂一般无需承担与工伤相关的责任。
   • 然而，若工厂在管理上存在过错，如强迫员工加班导致疲劳驾驶等，且这种过错与员工发生车祸有因果关系，工厂可能需根据过错程度承担一定的侵权赔偿责任。

3. 人道主义关怀：

   • 尽管从法律层面工厂可能无需承担直接责任，但从人道主义角度出发，工厂可能会对员工给予一定的帮扶或慰问，以体现企业的关怀和责任感。

综上所述，员工骑电动车在下班人行道路上出车祸负同等责任时，工厂是否需要承担责任需根据具体情况分析。若构成工伤，工厂需按工伤保险条例规定承担责任；若不构成工伤但工厂有过错，可能需承担侵权赔偿责任；若既不构成工伤工厂也无过错，则工厂无需承担法律责任，但可考虑给予人道主义关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。