工厂是否需要赔偿，取决于事故是否被认定为工伤。针对您提出的问题，我将从工伤认定的角度进行详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 上下班途中：事故必须发生在职工从居住地到工作场所或从工作场所返回居住地的合理路线和合理时间内。
- 非本人主要责任：职工在事故中承担的责任不能是主要责任或全部责任。
二、无证驾驶与事故责任
无证驾驶的法律后果：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。这表明无证驾驶是违法行为，但并不直接决定事故责任。
事故责任的认定：
- 事故责任的认定由交通管理部门根据事故现场情况、双方行为等因素综合判断。即使职工无证驾驶，如果对方存在过错（如闯红灯、超速等），且该过错是导致事故的主要原因，那么职工可能不承担主要责任。
三、工厂是否需要赔偿
如果事故被认定为工伤：
- 工厂作为用人单位，需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
如果事故不被认定为工伤：
- 工厂则无需承担工伤保险责任。但职工仍可根据《民法典》等相关法律，向事故责任方主张民事赔偿。
特殊情况：
- 如果工厂明知职工无证驾驶而未制止，或者提供不符合安全标准的交通工具，工厂可能因未尽到安全管理义务而承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持。
四、建议与措施
及时报案与调查：
- 事故发生后，应立即向交通管理部门报案，并配合调查，以明确事故责任。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
法律咨询与援助：
- 在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，工厂是否需要赔偿，关键在于事故是否被认定为工伤，以及工厂在事故中是否存在过错。如果事故被认定为工伤，且工厂无过错，那么工厂需要承担工伤保险责任；如果事故不被认定为工伤，或者工厂存在过错，那么情况将更为复杂。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。