一个前台行政被调岗做人事行政，这一行为是否合法，主要取决于调岗的具体情况和公司的相关规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位是前台行政，且未约定公司有权随意调岗，那么公司未经员工同意擅自将其调岗至人事行政岗位，可能构成违约，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
   • 如果劳动合同中包含了调岗的条款，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且该调整不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司的调岗行为可能是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的调岗制度或流程？如果公司有完善的调岗制度，并且该制度已经过员工同意或公示，且调岗过程符合制度规定，那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 如果公司没有明确的调岗制度，或者调岗过程违反了公司已有的规章制度，那么员工有权对公司的调岗行为提出质疑。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当尊重员工的合法权益，不得随意变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司的调岗行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际考虑因素：

   • 调岗是否对员工的薪资、福利待遇产生了不利影响？如果调岗后员工的薪资、福利待遇明显降低，且公司未能提供合理的解释或补偿，那么员工有权对公司的调岗行为提出异议。
   • 调岗是否涉及员工的职业发展？如果调岗与员工的职业规划相悖，且公司未能提供合理的职业发展路径或培训机会，那么员工也可以对公司的调岗行为提出质疑。

综上所述，一个前台行政被调岗做人事行政是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、劳动法律法规以及实际考虑因素等多个方面。如果员工对公司的调岗行为有异议，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。