关于您退休后仍在工厂上班期间受伤，导致一根肋骨骨折，工厂应该赔偿多少的问题，这需要根据具体情况来综合分析。以下是我基于当前信息给出的一些建议和可能的赔偿方向：

1. 赔偿范围的一般性说明：

   • 虽然您已经退休，但如果您与工厂签订了劳动合同并在工作期间受伤，您仍然有权根据相关法律法规要求赔偿。
   • 赔偿通常包括医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、营养费、交通费等合理且必要的费用。

2. 具体赔偿项目的详细分析：

   • 医疗费：包括您因治疗肋骨骨折所产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。
   • 停工留薪期间的工资：如果您因受伤需要休息而无法工作，工厂应按照您受伤前的工资标准支付您停工留薪期间的工资。
   • 护理费：如果您因伤需要他人护理，工厂应支付相应的护理费用。
   • 营养费：根据您的伤情，如果医生建议需要加强营养，工厂应支付一定的营养费用。
   • 交通费：如果您因治疗或处理此事产生了交通费用，工厂也应予以报销。

3. 赔偿金额的确定：

   • 具体的赔偿金额需要根据您的实际损失和工厂的责任来确定。
   • 建议您收集所有与受伤相关的证据，如医疗记录、费用清单、工资单等，以便在协商或诉讼时提供有力的支持。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师（即我），以便获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，具体的赔偿金额需要根据您的实际情况和工厂的责任来确定。我建议您先收集好所有相关证据，然后与工厂进行协商。如果协商不成，再考虑通过法律途径来解决问题。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。