关于公司高温费发放的问题，首先我要明确的是，高温费作为劳动者在高温环境下工作的特殊劳动保护措施，其发放应当遵循相关法律法规的规定。现在，我来具体分析你的问题：

结论前置：公司高温费发200元，发3个月是否合法，取决于当地关于高温津贴的具体规定。如果当地规定的高温津贴标准不低于200元/月，且发放时间不少于3个月，则公司的做法合法；反之，则不合法。

详细分析：

1. 高温津贴的法律依据：

   • 高温津贴是劳动者在高温环境下工作的特殊劳动保护，其发放标准和时间通常由地方性的法规或政策来规定。
   • 不同的地区，由于气候条件、经济发展水平等因素的差异，高温津贴的标准和发放时间也会有所不同。

2. 具体规定的差异：

   • 以某些地区为例，可能规定高温津贴的发放时间为每年的6月至8月，标准可能高于或等于200元/月。
   • 而在另一些地区，可能规定的高温津贴发放时间更长，或者标准更高。

3. 公司做法的合法性判断：

   • 如果公司所在地区的高温津贴标准不低于200元/月，且发放时间不少于3个月，那么公司按照200元/月的标准发放3个月的高温津贴是合法的。
   • 如果公司所在地区的高温津贴标准高于200元/月，或者发放时间超过3个月，那么公司的做法就不符合当地的规定，因此是不合法的。

建议：

• 为了准确判断公司高温费发放的合法性，建议你查阅当地关于高温津贴的具体规定。
• 如果发现公司的做法不符合当地规定，你可以与公司进行沟通，要求公司按照当地规定发放高温津贴。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司高温费发200元，发3个月是否合法，取决于当地关于高温津贴的具体规定。建议你查阅相关规定，并根据实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。