关于厂里每年发300元高温费是否合理的问题，这主要取决于当地的法律法规以及工厂的具体规定，但一般来说，如果这一金额符合当地规定且工厂有明确的高温费发放政策，那么可以认为是合理的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
   • 高温津贴的具体标准和发放方式由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，300元高温费是否合理，首先需要查看当地的具体规定。如果当地规定的高温津贴标准低于或等于300元/年（或相应月均标准），且工厂按照此标准发放，那么就是合理的。

2. 工厂政策与实际情况：

   • 除了法律法规外，工厂内部也可能有关于高温费的发放政策。如果工厂在遵守当地法律法规的基础上，根据自身情况制定了高温费发放标准，并且这一标准得到了员工的认可或通过集体协商确定，那么也是合理的。
   • 需要考虑的是，高温费的发放应当与劳动者实际在高温环境下工作的时间、强度等因素相匹配。如果工厂虽然发放了高温费，但劳动者在高温环境下工作的时间很少或强度很低，那么这一金额可能显得过高；反之，如果劳动者长时间在高温环境下工作，300元高温费则可能显得不足。

3. 合理性判断与建议：

   • 如果当地规定的高温津贴标准高于300元/年，而工厂只发放300元，那么这一金额可能不合理，劳动者有权向工厂提出异议或向相关部门投诉。
   • 如果当地没有明确规定高温津贴的具体标准，或者工厂的高温费发放政策得到了员工的认可，那么300元高温费可以认为是合理的。但劳动者仍应关注自己在高温环境下的工作条件和权益保障情况。
   • 建议劳动者在了解当地高温津贴规定的基础上，与工厂进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果工厂拒绝发放或发放金额不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，厂里每年发300元高温费是否合理，需要综合考虑当地法律法规、工厂政策以及劳动者实际在高温环境下工作的情况。如果这一金额符合当地规定且得到了员工的认可，那么可以认为是合理的；否则，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。