结论前置：公司发放多年高温费后，在您离职时要求返还，这一要求是否合理，需分情况讨论。

1. 若高温费属于法定福利且公司已合法发放：

   • 法律背景：根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。这是劳动者的合法权益，公司有义务支付。
   • 分析：如果公司已经按照法律规定，根据您的工作环境和条件，合法地发放了高温费，那么这笔费用就是您应得的劳动报酬的一部分。公司无权在您离职后要求返还。
   • 建议：您可以拒绝公司的返还要求，并保留好相关证据（如工资条、高温费发放记录等），以备不时之需。

2. 若高温费属于公司额外福利且发放时未明确约定返还条件：

   • 法律背景：公司为了激励员工或提高员工福利，可能会额外发放一些福利，如高温费、年终奖等。这些福利的发放通常基于公司的自愿和员工的贡献。
   • 分析：如果高温费是公司额外发放的福利，且在发放时并未明确约定离职后需要返还，那么公司要求您返还可能缺乏法律依据。
   • 建议：您可以与公司沟通，了解公司要求返还的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和法律依据，您可以拒绝返还。

3. 若高温费发放存在错误或不当得利情况：

   • 法律背景：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在劳动关系中，如果公司错误地发放了高温费，或者您因某种原因获得了不应得的高温费，可能构成不当得利。
   • 分析：如果公司能够证明高温费的发放存在错误（如计算错误、重复发放等），或者您确实获得了不应得的高温费（如未在高温环境下工作却获得了高温费），那么公司有权要求您返还。
   • 建议：在这种情况下，您需要与公司核实高温费的发放情况，并确认是否存在错误或不当得利。如果确实存在，您应当与公司协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好沟通，了解公司要求返还的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如工资条、高温费发放记录、工作记录等）也是非常重要的，以便在需要时提供证明。

最后：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。