结论前置：员工九月离职，前面几个月的高温费是否应当发放，需结合具体情况及地方性规定来判断，一般情况下，若符合高温费发放条件，前面几个月的高温费应当发放。以下从不同角度进行分析：

1. 高温费的发放条件与性质：

   • 高温费，即高温津贴，是用人单位为保障劳动者在高温天气下作业的安全和健康，而支付的一种补贴。其发放通常与劳动者在高温环境下的实际工作情况相关。
   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，劳动者在高温天气下（一般指日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2. 离职时间与高温费发放的关系：

   • 员工九月离职，并不影响其之前在高温天气下工作期间应享受的高温费权益。只要员工在离职前的高温月份（如6月、7月、8月等）符合高温费的发放条件，用人单位就应当发放相应的高温费。
   • 高温费的发放通常与员工的实际出勤情况、工作条件等挂钩，而与员工的离职时间无直接关联。因此，不能因员工离职就拒绝发放之前应得的高温费。

3. 地方性规定的考虑：

   • 需要注意的是，不同地区对于高温费的发放标准、发放时间等可能有具体的规定。例如，有些地区可能规定高温费按月发放，有些地区则可能规定按实际高温天数计算发放。
   • 因此，在判断员工九月离职前面几个月的高温费是否应当发放时，还需要结合当地的具体规定来进行。如果当地规定高温费需按月发放，且员工在离职前的高温月份符合发放条件，那么用人单位就应当发放相应月份的高温费。

建议：

• 如果员工认为自己在离职前的高温月份应得高温费而未得到发放，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照相关规定发放高温费。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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