面对上班地方威胁不给工资的情况，您作为劳动者有多种合法途径来维护自身权益。以下是我为您详细解析的建议：

结论前置：您可以依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径来解决问题，并在此过程中注意收集和保存相关证据。

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确反映工资未发放的问题，并询问原因及预计发放时间。
   • 建议以书面形式记录沟通过程，如邮件、聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 劳动监察部门将调查核实，如查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，请附上相关证据，并详细阐述您的诉求。
   • 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力，必须履行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决时，您可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并了解清楚诉讼程序和规定。
   • 法院的判决具有强制执行力，如判决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务。

在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。

最后，如您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可随时向我咨询。我将为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。