面对上班地方被开除且不发工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 具体方式：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你被开除且未收到工资的情况，询问具体原因及预计支付工资的时间。建议以书面形式（如邮件、短信或微信）记录沟通过程，以便后续作为证据使用。
   • 重要性：协商解决是成本最低且效率最高的方式，有助于保持双方关系的和谐，并可能快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资及违法开除行为。
   • 具体步骤：
     1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资情况及被开除的事实。
     2. 通过电话、网络或现场方式向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。
     3. 等待劳动监察部门的调查处理，如查实存在违法行为，将责令用人单位限期支付工资并可能给予行政处罚。
   • 重要性：劳动监察部门的介入具有法律效应，能有效促使用人单位解决工资问题，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当协商和投诉均未能解决问题时，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 具体步骤：
     1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。
     2. 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。
     3. 等待仲裁委员会的受理与审理，通常会在受理之日起四十五日内完成裁决；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。
   • 重要性：劳动仲裁是解决劳动争议的法律手段，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体步骤：
     1. 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
     2. 将起诉状和证据提交至有管辖权的人民法院，进行立案审查。
     3. 等待法院安排开庭审理，并在庭审中举证、质证和辩论。
     4. 如法院判决支持你的诉求，用人单位需履行支付义务；如不履行，你可申请强制执行。
   • 重要性：诉讼是维护劳动者权益的最终法律途径，法院的判决具有强制执行力，能确保你的权益得到切实保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 如对法律程序不熟悉或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将提供具体的法律建议和指导。

法律后果提示：

• 用人单位违法开除员工且拖欠工资的，可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁的裁决支付以及法院的强制执行等法律后果。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或影响未来就业而放弃维权。

希望以上建议能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。