面对试用期离职被威胁不发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论你是否在试用期内，用人单位都应当按时足额支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 与用人单位协商

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并强调法律规定和自身权益，要求用人单位尽快支付工资。
   • 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

3. 保留相关证据

   • 收集劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 保留工资相关证据：如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
   • 其他相关证据：如果用人单位有书面承诺或通知关于工资发放的事宜，也应一并保存。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、劳动关系证明以及未发工资的具体情况。
   • 等待调查处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
   • 参与仲裁审理：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。在审理过程中，你需要积极参与举证、质证和辩论。
   • 执行裁决结果：若你胜诉，用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 参与法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，避免错过维权时效。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，你应保持坚定，走法律途径来解决问题。

最后，我想强调的是，保留证据是整个维权过程中的关键。无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在日常工作中，你应养成保留相关证据的好习惯。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。