针对您提出的“用工单位超比例使用劳务派遣工如何处罚”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
一、劳务派遣用工比例规定
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在被派遣劳动者的使用上必须严格遵守比例限制，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（包括用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。对于在该规定施行前使用被派遣劳动者数量已超过此比例的用工单位，需要在规定时间内调整至符合比例要求。
二、违反比例规定的处罚措施
限期改正：
- 若用工单位违反规定超比例使用被派遣劳动者，人力资源社会保障行政部门将首先责令其限期改正，以确保用工单位能够及时纠正违法行为。
罚款：
- 若用工单位在限期改正的期限内未能将劳务派遣人数降至法定比例，将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以每人5000元以上10000元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。例如，若某用工单位超比例使用了10名被派遣劳动者且逾期未改正，则该单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。
吊销许可证与连带赔偿责任：
- 对于涉及的劳务派遣单位，若其存在违法行为且逾期不改正，除面临罚款外，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证，甚至在某些严重情况下受到停业整顿的行政处罚。
- 同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任，以确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。
三、建议与提醒
为避免因超比例使用劳务派遣工而面临的法律风险和经济损失，用工单位和劳务派遣单位应：
- 严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性；
- 定期自查自纠，确保劳务派遣用工比例符合法定要求；
- 加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度；
- 提高法律意识，对于任何违法行为都应及时纠正并承担相应责任；
- 如遇法律问题或需要专业咨询，应及时联系当地的专业律师或法律机构。
综上所述，用工单位超比例使用劳务派遣工将面临包括限期改正、罚款、吊销许可证乃至承担连带赔偿责任在内的严厉处罚。因此，用工单位和劳务派遣单位应高度重视劳务派遣活动的合法性和规范性，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。