你好，我是杜力红律师，专注于劳动纠纷等法律领域。针对你提出的问题，即公司项目要求月结加班但你因怀孕无法加班的情况，以下是我的详细解答：
首先，你因怀孕无法加班是合理的，且受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，有权根据自身身体状况和医生的建议，合理安排工作和休息，避免过度劳累。因此，你因怀孕无法加班是符合法律规定的。
接下来，我将从几个角度为你提供具体的法律建议：
与公司沟通：
- 建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你因怀孕无法加班的情况，并请求公司给予理解和支持。
- 可以提出调整工作岗位、减少工作量或安排其他合适的工作内容等建议，以确保你的身体健康和胎儿的安全。
了解公司加班政策：
- 确认公司的加班政策是否明确规定了怀孕员工无需加班或可以豁免加班的情况。
- 如果公司政策中有相关规定，你可以依据政策与公司进行协商，争取合理的待遇和安排。
法律保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果你因怀孕无法加班而遭受公司的不公平对待或解雇，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在与公司沟通或协商的过程中，务必注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、公司政策文件等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到重要的作用。
综上所述，你因怀孕无法加班是合理的，且受到法律的保护。建议你与公司进行积极沟通，了解公司政策，并依法维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。