您好，关于您在公司做了6年拆柜能赔付多少钱的问题，这实际上涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。首先，我们需要明确的是，具体的赔付金额并不能直接给出，因为它取决于多种因素，包括您的工资水平、工作年限、以及劳动合同中是否有关于此类情况的特殊约定等。

核心结论：具体的赔付金额需要依据劳动合同法的相关规定以及您的实际情况来计算。

分析说明：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同因某些特定原因（如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等）而解除或终止，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果您的劳动合同中有关于拆柜或类似情况下经济补偿的特殊约定，那么应当首先遵循这些约定。
   • 如果拆柜是由于用人单位的过错或违法行为导致的，您可能还有权要求额外的赔偿。

3. 计算示例：

   • 假设您的月工资为X元，且没有特殊约定或违法行为的情况，那么根据您在公司工作了6年的情况，经济补偿金的大致计算方式为：6年 * X元/月 = 6X元。

法律建议：

• 为了更准确地了解您的权益和可能的赔付金额，我建议您仔细审查您的劳动合同，特别是关于经济补偿、合同解除或终止等条款。
• 如果与用人单位就经济补偿问题存在争议，您可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。