关于您提出的“公司拆柜赔偿标准是什么”的问题，这主要涉及到公司因拆柜行为而对员工进行的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确公司拆柜的缘由是否合法。如果是因为公司的经营策略调整或其他合法原因导致的拆柜，那么员工有权根据相关法律要求经济补偿。

经济补偿的计算方式通常如下：

1. 按照工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作时间不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司拆柜的行为属于违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

在此过程中，员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据在后续与公司协商或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

另外，值得注意的是，公司拆迁赔偿是一个更复杂的问题，它涉及到房产及土地补偿、搬迁安置补偿、停产停业损失、设备及设施补偿以及员工安置等多个方面。但针对您提出的“拆柜”这一具体行为，我们主要关注的是员工因拆柜而可能获得的经济补偿。

总的来说，公司拆柜的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和拆柜行为的合法性来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。