针对“查包给员工弄抑郁”的情况，首先需要明确的是，如果员工因工作原因（如工作压力、工作环境、工作内容等）导致抑郁，这属于劳动争议或劳动健康问题的范畴。以下是一些建议来处理这种情况：
一、确认抑郁与工作有关
首先，需要确认员工的抑郁症状是否确实与工作有关。这可能需要专业的医疗评估或心理咨询来确定。
如果确定抑郁与工作有关，那么可以进一步考虑是否涉及劳动权益的侵犯，如工作压力过大、工作环境恶劣、不合理的工作安排等。
二、与员工沟通并提供支持
与受影响的员工进行深入沟通，了解其感受和困扰，提供必要的心理支持和疏导。
如果员工需要专业治疗，鼓励并协助其寻求医疗帮助，如联系心理医生或心理咨询师。
三、内部调查与改进
对公司内部进行调查，了解是否存在导致员工抑郁的潜在因素，如工作环境、管理风格、团队氛围等。
根据调查结果，采取相应的改进措施，如调整工作安排、改善工作环境、加强员工关怀等。
四、法律途径
如果员工的抑郁症状是由于公司的违法行为（如过度加班、职场欺凌等）导致的，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据提供的参考信息，劳动仲裁申请需要提交相关的证据材料，包括劳动仲裁申请书、居民身份证、营业执照（如适用）、证据材料等。
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼。
五、关注员工心理健康
公司应该重视员工的心理健康，建立完善的心理健康支持体系，如提供心理咨询、组织心理健康活动等。
定期对员工进行心理健康评估，及时发现并处理潜在的心理问题。
总之，处理“查包给员工弄抑郁”的情况需要综合考虑多个方面，包括确认抑郁与工作有关、与员工沟通并提供支持、内部调查与改进、法律途径以及关注员工心理健康等。公司应该积极采取措施来预防和解决这类问题，以维护员工的身心健康和公司的长期发展。