下岗后单位是否继续为职工缴纳社保取决于具体的劳动关系状态和协议约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 保留劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
协议约定：
- 如果职工下岗后与单位签订了保留劳动关系的协议，那么社保费用可能仍由单位和职工共同承担或由职工自己承担，具体按照协议约定执行。这通常涉及职工基本养老保险、基本医疗保险等险种的缴纳。
缴费责任：
- 职工和单位应按时足额缴纳社保费用，以确保社保权益的连续性。如果单位未按时足额缴纳，职工有权要求单位补缴，并可以向社会保险费征收机构投诉举报。
二. 未保留劳动关系的情况
劳动关系解除：
- 如果职工下岗后未与单位签订保留劳动关系的协议，那么劳动关系通常视为已经解除或终止。
社保缴纳责任：
- 在劳动关系解除或终止后，单位通常不再承担该职工的社保费用。此时，职工需要以个人身份参加社保并自行缴纳相关费用。
自费缴费规定：
- 根据2025年社保自费缴费的最新规定，灵活就业人员可以选择参加基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数和缴费标准有多档可选，缴费方式也多样化。同时，对于就业困难的灵活就业人员，部分地区还提供社保补贴。
三. 我的观点
- 下岗后单位是否继续为职工缴纳社保并不是一个绝对的“合法”或“不合法”的问题，而是取决于具体的劳动关系状态和协议约定。
- 如果职工与单位保留了劳动关系并有相关协议约定，那么单位继续为职工缴纳社保是合法的，也是双方约定的责任。
- 如果劳动关系已经解除或终止，那么单位没有义务继续为职工缴纳社保，职工需要自行承担社保费用。
我建议下岗职工及时与单位沟通并咨询当地社保机构了解相关政策，以确保自己的社保权益不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。