针对“国企下岗在家是否还给交社保”的问题，这主要取决于具体的国企政策、下岗职工的具体情况以及当地的社保规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国企下岗职工社保缴纳的一般情况

1. 下岗后未再就业：如果国企下岗职工在下岗后没有再就业，并且符合当地社保缴纳条件，那么他们可能需要自己以个体身份继续缴纳社保，或者通过档案挂靠等方式继续参保。在这种情况下，国企通常不再为下岗职工缴纳社保。

2. 下岗后再就业：如果下岗职工在下岗后找到了新的工作，并且新单位为其缴纳社保，那么他们就不需要再自己缴纳社保。同时，他们在下岗期间已经缴纳的社保年限会与新的社保年限合并计算。

二、特殊情况下国企下岗职工社保缴纳问题

1. 协议保留社保关系：在某些特殊情况下，如国企与下岗职工达成某种协议，可能会继续为其缴纳社保直至法定退休年龄。这通常是在职工工作年限较长、对国企有特殊贡献或双方协商一致的情况下发生的。

2. 离岗退养或内部退养：对于距离法定退休年龄较近的下岗职工，国企可能会提供离岗退养或内部退养的待遇，并继续为其缴纳社保直至退休。

3. 长期离岗但未解除劳动关系：如果下岗职工长期离岗但未与国企解除劳动关系，且国企仍然为其缴纳社保，那么这种情况下可能存在“吃空饷”的争议。如吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的情况所示，虽然公司声称这些员工没有工资，但为他们缴纳社保也构成了一种人力成本支出。

三、建议与注意事项

1. 了解当地社保政策：下岗职工应主动了解当地的社保政策和规定，以便知道自己的社保缴纳情况和权益。

2. 与国企沟通确认：如果下岗职工对社保缴纳情况有疑问或不清楚的地方，应及时与国企的人事部门或相关部门沟通确认。

3. 保留相关证据和资料：下岗职工应妥善保留与社保缴纳相关的证据和资料，以便在需要时提供证明或维权。

综上所述，国企下岗在家是否还给交社保并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。下岗职工应主动了解自己的社保缴纳情况和权益，并与国企保持沟通确认。