企业下岗职工是否还会发工资，这主要取决于下岗的具体情形以及企业与职工之间的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业与职工协商一致的下岗安排：

   • 如果企业与职工就下岗事宜进行了协商，并达成了相关协议，那么工资的发放将依据协议内容来确定。例如，协议可能规定下岗期间职工享受一定的生活费或基本工资，或者根据下岗时间的长短和企业的经营状况来调整工资发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方就下岗期间的工资发放达成了协议，那么该协议将具有法律效力。

2. 企业单方面决定的下岗且未与职工协商：

   • 在这种情况下，如果企业未与职工协商就单方面决定下岗，并且未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，那么职工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规追究企业的法律责任。
   • 特殊情形：如果企业因经营困难等原因需要裁员或下岗部分职工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，在裁员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。对于被裁员的职工，企业应当按照相关规定支付经济补偿。但这一规定并不直接涉及下岗期间是否发工资的问题，而是涉及裁员时的经济补偿。不过，如果下岗被视为裁员的前置程序或相关措施，那么经济补偿的规定可能间接影响下岗职工的权益。但更直接的是，如果下岗期间职工仍然与企业保持劳动关系，且未被明确告知解除劳动关系或裁员，那么企业通常应继续支付工资或生活费。
   • 实际操作建议：在实际操作中，如果企业单方面决定下岗且未与职工协商，职工应首先与企业进行沟通，要求企业明确下岗期间的工资发放政策。如果企业拒绝支付或未给出明确答复，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 符合法律法规规定的特殊下岗情形：

   • 在某些特殊情况下，如下岗职工享受失业保险待遇期间，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员符合一定条件的可以从失业保险基金中领取失业保险金。但这并不等同于企业继续发放工资，而是失业保险制度的一种保障。
   • 其他保障：此外，如果下岗职工符合当地政府规定的最低生活保障标准或其他社会救助条件，还可以申请相应的社会救助以度过难关。

总结与建议：

• 企业下岗职工是否还会发工资，取决于下岗的具体情形以及企业与职工之间的约定或相关法律法规的规定。
• 如果企业与职工就下岗期间的工资发放达成了协议，那么应按照协议内容执行。
• 如果企业单方面决定下岗且未与职工协商，职工应与企业沟通并要求明确工资发放政策；如果企业拒绝支付或未给出明确答复，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 下岗职工还可以关注自己是否符合失业保险待遇或社会救助条件，以获取更多的保障。

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