工作期间摔骨折了单位没给工资怎么办-纪蓉蓉律师｜法行宝

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2025-03-21 劳动纠纷

工作期间摔骨折了单位没给工资，你可以通过法律途径来维权，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，以及后续的协商、调解、仲裁或诉讼。

一. 确认工伤并申请工伤认定

收集证据：首先，你需要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。同时，也要保留好医疗诊断书、事故现场照片或证人证言等，以证明你是在工作期间摔骨折的。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 进行劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为赔偿依据。

三. 协商与索赔

与单位协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以尝试与单位协商解决，明确要求其支付你停工留薪期间的工资、医疗费、伤残津贴等工伤待遇。
申请调解或仲裁：若协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。

四. 其他维权途径

若对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。同时，你也可以向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的问题，劳动监察大队将调查并责令单位限期支付。

五. 注意事项

在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将是你维权的重要依据。

我建议你尽快按照上述步骤行动，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

当您在工伤期间遭遇单位不支付工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您整理的一套清晰、详细且具有深度的维权步骤和建议：一、明确法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，单位不支付或拖欠工资均属违法行为。二、与用人单位沟通协商在明确了自己的法律权益后，我建议您首先与用人单位进行沟通协商。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。三、准备必要证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您因工作受伤的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这些文件可以证明您需要暂停工作接受治疗。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，可以证明您已经与用人单位进行过沟通。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料可以证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、附加建议在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：及时行使权利：注意法律规定的时效问题，不要错过维权时机。保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。寻求法律援助：如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助，以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，工伤治疗期间单位不给工资是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过明确权利、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您通常能够得到有效救济。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：上班路上摔伤是否应获得工资，需先判断是否构成工伤，若构成工伤公司应支付工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同处理，但公司不得随意克扣工资。一、判断是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。构成工伤的情况：如果您是在上班路上因交通事故摔伤，且您不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故），那么您的情况可能构成工伤。构成工伤后，您应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。这意味着在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付您工资。不构成工伤的情况：如果您是在上班路上因自身原因（如走路看手机、不小心摔倒等）摔伤，且未涉及交通事故或非您主要责任的交通事故，那么您的情况可能不构成工伤。在这种情况下，您是否获得工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。但即便如此，公司也不得随意克扣您的工资，除非有合法合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为）。二、应对措施构成工伤时的应对措施：及时报告公司：在发生事故后，您应尽快向公司报告，并说明事故经过和受伤情况。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。不构成工伤时的应对措施：与公司协商：您可以与公司协商，说明您的实际情况和困难，争取公司理解并支付您应得的工资。检查公司规章制度和劳动合同：查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于员工因非工伤原因受伤期间工资支付的规定。如果有相关规定，且规定合法合理，那么您应遵守；如果没有相关规定或规定不合法合理，那么您可以与公司进一步协商或寻求法律援助。寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资，且您认为公司的行为违法或不合理，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

核心结论：腰椎骨折后单位不给工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：核心前提你因腰椎骨折无法正常工作，在此期间单位却拒绝支付工资，这涉及到劳动关系中工资支付以及工伤待遇等相关法律问题。具体分析判断是否属于工伤如果腰椎骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，那么很可能构成工伤。此时，单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付你停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不属于工伤，比如你是在下班后因个人原因导致腰椎骨折，那么单位是否支付工资需要依据你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，单位应当按照规定执行；如果没有明确规定，单位可能无需支付你因个人原因受伤期间的工资，但这种情况相对较少，且单位不能以此为由随意克扣你正常工作期间的工资。协商解决你可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果构成工伤）、医院诊断证明、与单位协商的记录等，以证明单位存在不支付工资的违法行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。建议：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料、与单位沟通的记录等。同时，要关注时间节点，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等，以免错过维权时机。如果你在处理过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工作时间摔骨折了工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资待遇规定根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间因工作原因摔骨折并被认定为工伤，那么在您暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您原本享有的基本工资、奖金、补贴等福利待遇都不会发生改变。二、停工留薪期时长停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，如果您的伤情严重或者情况特殊，例如是一些重伤且恢复缓慢的情况，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时长最多不超过12个月。三、工资计算标准在停工留薪期间，您的工资将按照您受伤前12个月的平均工资进行支付。这里需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照60%进行计算。这样的规定旨在确保工资支付的公平性和合理性。四、维权途径如果您的用人单位未依法支付您在停工留薪期间的工资，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知书、工资支付记录等。五、其他相关事项工伤认定：首先，您需要明确自己是否属于工伤情况。单位应在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。如果单位没有及时申请，您自己可以在1年内提出申请。工伤认定是后续获得相关待遇的前提。费用支付：一旦被认定为工伤，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金来支付。而住院伙食补助费等则由用人单位承担支付责任。生活护理费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费。伤残待遇：如果经鉴定您有伤残等级，那么您将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等一系列待遇。综上所述，如果您在工作时间摔骨折并被认定为工伤，那么在停工留薪期间您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。如果用人单位未依法支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：若工地工伤骨折后老板不给工资，可通过以下途径解决：确认劳动关系与工伤认定劳动关系确认：首先需确认与老板之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。工伤认定申请：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张工伤待遇与工资支付工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由老板承担。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板支付工资及工伤待遇。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、工伤待遇等权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。证据收集与保存医疗证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明工伤事实及治疗情况。工资证据：保存工资条、银行转账记录、工友证言等，证明工资标准及未支付情况。其他证据：如工作证、考勤记录、现场照片等，证明劳动关系及工伤发生情况。建议：尽快收集证据，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。若老板拒不支付，可通过法律途径强制执行，确保权益得到保障。

劳动者在工伤期间，若用人单位不支付工资，其合法权益确实受到了侵害，但您可以通过以下途径来维护自己的权益：明确并主张您的法律权益根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，您有权要求用人单位履行这一义务。与用人单位进行友好协商解决问题的第一步是尝试与用人单位进行沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。准备并提交必要的证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题，避免因为超过时效而丧失维权的机会。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步的损害。如需法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

自己摔骨折了，单位是否给工资取决于是否能认定为工伤以及单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：工伤认定情况：一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。若自己不小心摔倒导致的骨折，且没有涉及第三方责任或道路缺陷等特殊情况，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据（如现场照片、医疗证明、证人证言等），有可能被认定为工伤。工资发放情况：非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。建议与行动：保留证据：无论是否能认定为工伤，都应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。与单位沟通：及时与单位沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位对工伤认定有异议，可以共同向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或者在与单位沟通中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，自己摔骨折了单位是否给工资，取决于是否能认定为工伤以及单位的相关规章制度。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，与单位做好沟通，并在必要时寻求法律帮助。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系及工伤认定收集证据：尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

结论前置：在公司脚骨折养伤期间没工资，需根据不同情况判断处理方式，主要有以下几种情况：认定为工伤：若脚骨折被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。处理方式：首先，要及时向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，若公司仍不支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应工资。未认定为工伤但属于非因工负伤：这种情况下，单位可以不支付工资，但需要按照相关规定支付病假工资。法律依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。处理方式：员工需要按照公司规定履行病假手续，提供医院出具的病假证明等材料。如果公司不按照规定支付病假工资，员工同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司违法不支付工资：无论是否认定为工伤，如果公司无正当理由拒绝支付员工在养伤期间的工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。处理方式：员工可以先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对公司进行检查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书（如果是工伤）、病假证明等，以证明自己的主张。

针对您提出的“脚三踝骨折单位不给工资怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：工伤认定与工资支付义务：首先，您需要确认此次脚三踝骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的骨折是在工作过程中发生的，那么您有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位就有义务按照《工伤保险条例》的规定支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。单位不支付工资的处理方式：协商解决：您可以先与单位进行协商，明确告知单位您的工伤情况和应享有的工资支付权益，要求单位按照法律规定支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。具体操作步骤：收集证据：包括工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，这些证据将有助于您证明工伤事实和与单位的劳动关系。申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：在工伤认定后，如果单位仍不支付工资，您可以按照上述方式申请劳动仲裁或提起诉讼。可能面临的法律后果：如果单位被认定存在违法行为，如未按时支付工伤职工工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，单位还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。举例说明：假设您在工作过程中因意外导致脚三踝骨折，经认定为工伤后，单位却以各种理由拒绝支付您停工留薪期间的工资。此时，您可以先与单位协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在上班期间摔伤骨折，但公司未给您上保险的情况，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确劳动关系首先，您需要确认与公司之间存在明确的劳动关系。这可以通过以下证据来证明：劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，这是最直接的证明。工资支付记录：银行转账记录、工资条等，可以显示公司定期向您支付工资。工作证、考勤记录：这些也能作为您在公司工作的证据。如果双方对劳动关系存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。二、申请工伤认定申请时间与主体：公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表您的身份证明公司的营业执照或相关证明证明存在劳动关系的资料（如劳动合同、工资发放记录等）医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书三、劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此鉴定主要用于确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便后续确定赔偿标准。四、工伤赔偿由于公司未为您购买工伤保险，因此所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。具体赔偿项目包括：医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用由公司支付。住院伙食补助费：按统筹地区标准支付。交通食宿费：如果因就医需要到统筹地区以外就医，按规定标准支付。伤残辅助器具费：按国家标准支付。生活护理费：根据生活自理障碍程度支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定标准。伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、法律途径维权法律援助：如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助以维护自身权益。劳动仲裁：如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。六、其他注意事项保留证据：请妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、费用单据、工资流水等，以便后续使用。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。综上所述，即使公司未为您购买保险，在发生工伤后您依然有权获得相应的赔偿。关键在于及时采取正确的法律步骤，并依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

员工非上班期间摔骨折，工资发放需分情况讨论，具体如下：非因工负伤且未提供劳动的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同。非因工负伤但提供部分劳动的情况若员工经批准返岗从事力所能及的工作（如轻便任务），企业应按实际出勤和劳动量支付工资。例如：员工右手骨折但可操作电脑，企业需支付其正常工作日的全额工资；若仅能完成部分任务，可协商按比例支付绩效工资。特殊情形下的工资支付停工留薪期误用：需注意与工伤待遇区分，非工伤不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期工资不得低于企业平均工资的40%，且不得低于最低工资标准。企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定更高标准，应优先适用约定条款。建议行动步骤：立即核查劳动合同中关于病假工资的约定条款确认当地最低工资标准及医疗期计算基数（通常为本人工资）要求员工提供三甲医院出具的病假证明医疗期满后根据《劳动合同法》第四十条评估是否需要调整岗位风险提示：若企业未按法定标准支付病假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。建议企业建立规范的病假管理制度，保留医疗证明、工资支付凭证等证据。如有具体案例细节（如工龄、工资结构、地方政策等），可进一步提供信息以便精准分析。

当您在单位受伤而公司拒绝赔偿时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列清晰、详细且具有深度的步骤，帮助您有效应对这一问题：一、确认工伤认定首先，您需要确认是否已经被认定为工伤。这是后续维权的基础。如果尚未进行工伤认定，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。二、收集证据在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据：劳动合同：证明您与公司的劳动关系。工资条：证明您的收入情况。医疗诊断证明：证明您的伤情及治疗情况。工伤认定决定书：证明您的伤害已被认定为工伤。劳动能力鉴定结论：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。事故现场照片、证人证言：证明事故发生的经过和原因。三、与公司协商赔偿在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确工伤赔偿责任，并要求公司按规定赔付。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静，明确诉求，并保留沟通记录。四、寻求第三方调解如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。五、申请劳动仲裁若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。六、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理判决。在整个诉讼过程中，您需要继续收集和保留好与工伤相关的各类证据。七、向劳动监察部门投诉除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。八、寻求法律援助如果您不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务。注意事项在整个维权过程中，保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。熟悉相关法律法规和程序，确保维权过程合法合规。了解并争取自己应有的赔偿权益，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。综上所述，当您在单位受伤而公司拒绝赔偿时，应依法有序地进行维权。通过收集证据、申请工伤认定、与公司协商、寻求调解、申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，积极运用法律武器保护自己的权益。

孩子因工受伤骨折，老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工受伤期间，用人单位应当支付其工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。工伤赔偿权益：若孩子因工受伤骨折，除了工资外，还可能享有工伤赔偿权益，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障受伤劳动者的基本生活和医疗需求。二、具体建议与行动步骤与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付孩子受伤期间的工资，并了解是否还有其他赔偿项目。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明孩子因工受伤的事实、受伤程度、与用人单位的劳动关系以及工资支付情况等。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资条等。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提和基础，只有认定为工伤后，才能进一步申请工伤赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若老板仍拒绝支付工资或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能遇到的法律后果与风险提示老板可能面临的法律责任：若老板拒绝支付工资或赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。您应注意的事项：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。总结来说，孩子因工受伤骨折，老板不给工资是不合法的。您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。建议您先与老板协商，收集证据，申请工伤认定，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

核心结论：因公受伤期间公司没发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益。确认工伤认定情况首先需确认您的受伤是否已被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。若尚未认定，需在受伤后30日内由公司向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。工伤认定是后续主张工资及赔偿的前提，未认定前公司可能以“非工伤”为由拒付工资。主张停工留薪期工资若已认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。若公司未支付，您可要求公司补发，并保留工资条、考勤记录等证据。协商与投诉途径与公司协商：可先与公司沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在2年内提出），监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。特殊情况处理未参保工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担。公司拒不执行仲裁/判决：若仲裁或诉讼胜诉后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。行动建议：立即收集证据（如工伤认定书、医疗证明、工资流水、与公司沟通记录）；优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高；若涉及复杂情况（如公司否认工伤、未参保等），可进一步向我咨询具体流程。温馨提示：工伤维权需注意时效（如仲裁需在1年内提出），建议尽快行动以保障权益。

结论：单位不给赔偿的做法是不合理且可能违法的，员工有权要求单位承担相应责任。下面从不同角度为你详细分析：试用期缴纳社保的法律规定根据《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以单位在试用期也必须为员工缴纳社会保险。该单位在员工试用期未交保险，明显违反了法律规定。员工摔骨折的工伤认定及赔偿工伤认定：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。员工摔骨折若符合这些条件，就可以申请工伤认定。即使单位未缴纳社保，也不影响工伤的认定，只是后续赔偿的支付主体可能会有所不同。赔偿情况：单位缴纳社保时：如果单位依法为员工缴纳了社保，那么工伤保险基金会承担大部分的工伤赔偿费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，单位主要承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。单位未缴纳社保时：由于该单位未给员工缴纳社保，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位需要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及单位本身应承担的停工留薪期工资、护理费等。员工维权途径与单位协商：员工可以先尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位未缴纳社保以及不赔偿的行为是违法的，要求单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资记录、工伤认定申请表（如果已经申请）、医疗费用发票等，以证明自己与单位存在劳动关系、受伤情况以及单位未缴纳社保等事实。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

结论：单位在您上班期间骨折后仍发放正常工资，这一做法本身是合法且合理的，但具体是否完全符合法律规定，需结合您是否构成工伤以及单位是否履行了相应义务来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：从工伤认定与待遇角度若构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您上班期间骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位发放正常工资是符合法律规定的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若不构成工伤：如果您的骨折情况不符合工伤认定的条件，比如是因为个人原因（如自身疾病突发导致摔倒骨折等）而非工作原因导致的，那么单位发放正常工资可能是出于人道主义关怀或单位内部规定。但从法律层面讲，单位并没有必须支付正常工资的义务，除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定。从单位义务与劳动者权益角度单位的义务：无论是否构成工伤，单位都有义务保障劳动者的基本权益。如果构成工伤，单位除了支付停工留薪期工资外，还应及时为劳动者申请工伤认定、协助进行劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等相关待遇。劳动者的权益：作为劳动者，您有权了解自己的工伤认定情况、停工留薪期期限以及应享受的工伤待遇等。如果单位未依法履行相关义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的骨折属于工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、事故现场照片等）。如果单位未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。与单位沟通协商：在工伤认定过程中或认定结果出来后，您可以与单位就工资支付、工伤待遇等问题进行沟通协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。保留相关证据：无论是否构成工伤，都建议您保留好与骨折相关的所有证据材料（如医疗记录、费用单据、事故报告等），以备不时之需。

核心结论：在单位工作受伤骨折，若被认定为工伤，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资；若未被认定为工伤，单位则根据具体情况（如是否存在过错）决定是否支付工资及支付标准。以下是具体分析：若受伤被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：单位应按职工受伤前的月工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。若单位未按时支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若受伤未被认定为工伤单位责任：若单位对受伤存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。误工费标准可参照职工受伤前的月工资或当地职工平均工资。无过错情况：若单位对受伤无过错（如职工自身违规操作导致），单位可能无需支付工资或仅按病假工资标准支付。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。操作建议及时申请工伤认定：职工应在受伤后30日内向单位提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。保留证据：保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权。协商或仲裁：若与单位就工资支付发生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。温馨提示：工伤认定和工资支付问题涉及法律程序和证据收集，建议根据实际情况操作，如有疑问可直接向我咨询。