针对您提出的“试用期公司不辞退你故意调岗怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

若公司在未经您本人事先同意的情况下擅自做出调岗决定，且该调岗不具备合理性，您有权拒绝，并可能依法申请索要经济补偿金。经济补偿金的计算方式将根据您在公司的工作年限来确定。

详细解答

1. 调岗的合理性判断：

   • 公司若能够提供充分的证据来证明此次调岗行为具备合理性以及合法性，比如出于生产经营的实际需求、您个人能力无法胜任当前职位等正当理由，并且调岗并没有给您带来任何负面影响（如薪资大幅降低、工作难度与强度显著增加、通勤成本大幅增加等），那么您要求赔偿的诉求可能会面临困难。
   • 相反，如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗确实给您带来了显著的不利影响，那么您有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为公司不合理调岗导致您离职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限来计算：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所提到的“月工资”，是指您在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均工资收入。

3. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商解决，表达您的诉求和理由。
   • 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明公司调岗的不合理性以及因此给您造成的损失。

温馨提示

• 在面对公司调岗的情况时，建议您首先保持冷静，仔细分析调岗的合理性和合法性。
• 如果认为调岗不合理，可以及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。