您好，关于工伤使用员工个人医保进行治疗是否合法的问题，我给出以下详细解答：

首先，明确地说，工伤使用员工个人医保进行治疗是不合法的。这是因为职工医疗保险和工伤保险是两个不同的险种，它们各自有明确的适用范围和报销规定。

1. 险种性质与适用范围：

   • 职工医疗保险主要是为了解决因疾病或意外受伤（非工伤）而需要医疗救助的问题。
   • 工伤保险则是专门为在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病提供保障。

2. 报销规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不得纳入基本医疗保险基金支付范围。这意味着，如果员工因工受伤，其医疗费用应当由工伤保险基金支付，而不是通过个人医保进行报销。
   • 如果员工在门诊、住院治疗期间已经使用了职工医保报销，那么他就不得再申请工伤认定，因为两者不能同时使用。

3. 法律责任：

   • 如果员工或用人单位试图通过欺骗手段，将本应由工伤保险支付的费用转嫁到医保基金上，这将构成欺诈骗保行为。根据相关法律法规，这种行为将受到严厉的法律制裁，包括但不限于责令退回骗取的医保基金、罚款、暂停医疗费用联网结算等。情节严重的，还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

因此，对于工伤员工来说，正确的做法是及时申请工伤认定，并按照工伤保险的规定进行医疗费用的报销。如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，那么赔偿责任应由用人单位承担。

总之，工伤使用员工个人医保进行治疗是不合法的，也是不可取的。希望这能帮助您更好地理解相关政策和规定。