单位要求焊矿职工使用个人医保卡支付工伤费用是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤保险的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作过程中发生工伤事故时，应当从工伤保险基金中支付相应的医疗费用和工伤保险待遇。这意味着，单位要求职工使用个人医保卡支付工伤治疗费用，实际上是在规避其应承担的工伤保险责任。

二. 个人医保卡的使用范围

个人医保卡主要用于支付个人在日常医疗中的费用。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用并不纳入基本医疗保险基金的支付范围。因此，使用个人医保卡支付工伤治疗费用并不符合医保制度的设计初衷。

三. 单位行为的合法性

如果单位未依法缴纳工伤保险费，并试图通过让员工使用个人医保卡来规避其责任，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临相应的法律责任，包括被责令限期缴纳或补足，被查询存款账户，被划拨社会保险费以及可能的拍卖财产等。

四. 职工应对策略

面对单位要求使用个人医保卡支付工伤费用的情况，职工应当坚决维护自身权益。具体策略如下：

1. 向单位明确提出异议：要求单位按照法律规定承担工伤保险责任，拒绝使用个人医保卡支付工伤费用。
2. 寻求法律帮助：如果单位不予理睬或采取其他不当措施，职工可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

我的观点是，单位要求焊矿职工使用个人医保卡支付工伤费用是违法的，职工应当坚决拒绝并依法维护自身权益。同时，我也建议单位应当严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时依法承担相应责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。