职工正常的工伤医药费不应由个人承担，而是应由公司或工伤保险基金来支付。以下是对此问题的详细解析：
一、医药费支付主体
公司垫付：
- 在职工遭受工伤后，用人单位若积极履行责任，通常会先行垫付医药费。这种做法有利于职工及时接受治疗，保障其权益。
- 若公司因各种原因未能及时垫付，职工也不必过于担忧，因为后续在工伤认定完成后，符合规定的医疗费用仍会从其他途径得到支付。
工伤保险基金支付：
- 对于依法缴纳工伤保险的用人单位，职工被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会由工伤保险基金支付。
- 这是工伤保险制度的核心内容之一，旨在确保职工在受伤后能够得到及时有效的医疗救治。
用人单位支付：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 这是法律对用人单位不履行法定义务的一种约束，也是保障职工权益的重要措施。
二、其他相关费用支付
除了医药费外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也应从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、若公司或工伤保险基金未支付医药费，职工应如何维权
申请劳动仲裁：
- 如果工伤认定决定书下来后，单位不赔偿医疗费等费用，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依法支付相关工伤赔偿费用。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律规定，作出公正裁判。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工在遭受工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得医疗救治和工伤赔偿。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 了解自身权益：职工应了解自身的工伤权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施维护自身合法权益。
综上所述，从最终结果看，职工正常的工伤医药费不会由职工个人承担。关键在于用人单位是否依法缴纳工伤保险以及工伤认定程序是否顺利进行。若遇到公司或工伤保险基金未支付医药费的情况，职工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。