工伤让自己垫付医药费是否合法，需根据具体情况分析。在正常情况下，用人单位应承担工伤医疗费用，要求职工垫付是不合理的；但在某些紧急救治或特殊情况下，职工可能需要先行垫付，后续再由用人单位或工伤保险基金报销。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况下的责任划分
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
- 用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时启动工伤认定和理赔程序。
- 由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用是法定责任。
责任归属：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险，却要求职工垫付医药费，这种做法是不合理且违法的。职工有权拒绝垫付，并要求用人单位按照规定承担医疗费用。
二、紧急情况下的垫付合理性
紧急救治需求：
- 在工伤事故发生的紧急情况下，为了及时救治受伤职工，医疗机构可能立即开展治疗工作，而来不及完成工伤认定等手续。
- 此时，要求职工或其家属先行垫付部分医药费以保证治疗的及时性，从保障生命健康的角度出发，具有一定的合理性。
后续报销流程：
- 紧急情况下垫付的医药费，并不意味着用人单位可以逃避其最终的支付责任。职工应在治疗后及时申请工伤认定，并按照规定程序向用人单位或工伤保险基金报销垫付的医疗费用。
三、未缴纳工伤保险且单位无力承担的情况
用人单位责任：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则需承担职工的工伤赔偿责任。
- 在用人单位因经营困难等原因暂时无法支付医药费的情况下，虽然要求职工先垫付看似无奈，但用人单位仍不能免除其最终的赔偿责任。
职工维权途径：
- 职工在垫付医药费后，应保留好所有相关票据和证明材料。
- 及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、职工应对措施与建议
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定承担相应的责任。
- 保留证据：若不得不自行垫付医药费，务必妥善保留所有相关票据和证明材料，以便后续报销或维权。
- 申请工伤认定：及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的关键步骤。
- 法律途径维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工伤让自己垫付医药费的问题需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位应承担工伤医疗费用，要求职工垫付是不合理的。但在某些特殊情况下，职工可能需要先行垫付并保留好相关证据以便后续维权。无论如何，职工都应及时申请工伤认定并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。