不发工资三个月的情况下，协商降薪并非一个直接或必然的选择。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠工资超过三个月，这已经构成了违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 协商降薪通常是在双方自愿且合法的前提下进行的，而用人单位拖欠工资已经违反了法律，因此劳动者并不需要通过协商降薪来解决问题。

2. 劳动者权益角度：

   • 劳动者提供劳动，理应获得相应的报酬。如果用人单位长期不发工资，劳动者的生活和经济状况会受到严重影响。
   • 协商降薪可能会进一步损害劳动者的经济利益，尤其是在已经拖欠工资的情况下。
   • 劳动者应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径追讨拖欠的工资，而不是被迫接受降薪。

3. 实际操作角度：

   • 在与用人单位协商之前，劳动者应该首先了解自己的法律权益和用人单位的法律责任。
   • 如果用人单位提出协商降薪作为解决拖欠工资问题的方案，劳动者应该谨慎考虑，并寻求专业法律意见。
   • 在任何情况下，劳动者都不应该被迫接受对自己不利的协议，包括降薪协议。

综上所述，不发工资三个月的情况下，劳动者应该通过法律途径来维护自己的合法权益，而不是简单地考虑协商降薪。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。