针对你提出的问题，即公司单方降薪且4个月不发工资能要的补偿是多少，我将结合劳动法律的相关规定，为你提供详细解答。
首先，结论前置：
公司单方降薪且拖欠工资4个月，你可以要求的补偿包括：
- 补发拖欠的工资：公司应补发你4个月未发的工资。
- 支付赔偿金：如公司未能按时支付工资，根据法律规定，可能需按应付金额的一定比例（如50%至100%）向你支付赔偿金。
- 经济补偿金：若因公司拖欠工资导致你解除劳动合同，公司还需支付你经济补偿金，通常为你在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。
接下来，详细分析：
补发拖欠的工资：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付劳动者工资。公司单方降薪且拖欠工资4个月，显然违反了这一规定。
- 因此，你有权要求公司补发这4个月未发的工资。
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，如公司未能按时支付工资，你可能有权要求公司按应付金额的一定比例支付赔偿金。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常为劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
最后，法律建议：
- 在与公司协商无果的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。
- 如公司拒绝履行其义务，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护你的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。