结论前置：

1. 若因公司连续几个月不发工资被迫辞职：可主张经济补偿金，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若因公司降低工资被迫辞职：同样可主张经济补偿金，计算方式同上。同时，若降低后的工资低于当地最低工资标准，公司还需补足差额。

详细分析：

一、连续几个月不发工资被迫辞职

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，因公司连续3个月未发工资而被迫辞职，则劳动者可主张的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

二、降低工资被迫辞职

若公司未经劳动者同意，单方面降低工资，且降低后的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

特殊情形：若公司降低工资后，工资仍不低于当地最低工资标准，但劳动者认为降低后的工资无法满足其生活需求而选择辞职，虽然法律上可能不直接支持经济补偿金，但劳动者可以尝试与公司协商，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，若公司降低工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者还有权要求公司补足工资差额。

举例说明：若劳动者原月工资为6000元，公司未经同意将其降至4000元，且4000元低于当地最低工资标准（假设为4500元），则劳动者可主张的经济补偿金按工作年限计算，同时还有权要求公司补足每月500元的工资差额。

建议：

• 在遇到此类情况时，劳动者应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。

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