针对您提出的“新人上班不到一个月可以协商不发工资吗”这一问题，我的明确回答是：不可以协商不发工资。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这一原则并不受工作时长的影响，也就是说，即使您只工作了一个月不到，只要您确实为公司提供了劳动服务，公司就应当按照您的实际工作天数来支付工资。

其次，工资支付的具体方式和时间节点在法律上也有明确的规定。一般来说，全日制用工的工资是按月支付的，而非全日制用工的结算周期最长也不得超过十五日。如果公司未按照这些规定及时足额地支付您的工资，那么这就构成了违法行为。

面对这种情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由他们来责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门还有权责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

当然，您也可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如工作合同、考勤记录、工资条等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您应得的工资数额。

总之，无论您工作多久，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。公司不得以任何理由拒绝支付您的工资，否则将面临法律的制裁。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。