女员工后续是可以告老板的。针对您提出的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 性骚扰的界定：

   • 性骚扰通常指未经个人同意，以性为基础，对他人实施的言语、行为或展示，且这种行为是不受欢迎的、具有冒犯性的。老板对女员工动手动脚，如果这种行为未经女员工同意，且对她造成了不适或冒犯，那么这种行为就可能构成性骚扰。

2. 法律途径：

   • 如果女员工认为自己受到了性骚扰，她有权向相关部门（如人力资源部门、公司管理层或工会）投诉，并要求处理此事。
   • 如果公司内部无法解决问题，或者女员工希望直接通过法律途径解决，她可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求老板承担法律责任。

3. 证据收集：

   • 虽然女员工当时没有喊叫，但这并不意味着她不能后来提起诉讼。关键在于收集证据，以证明老板实施了性骚扰行为。
   • 证据可以包括但不限于：与老板的聊天记录、邮件往来、其他员工的证言、监控录像（如果可用）等。
   • 女员工在收集证据时，应确保自己的行为合法，不侵犯他人的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果老板被证实实施了性骚扰行为，他可能会面临法律责任，包括但不限于：经济赔偿、行政处罚、甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。
   • 同时，公司也可能因此承担一定的责任，特别是如果公司未能采取有效措施防止性骚扰行为的发生。

综上所述，女员工后续是可以告老板的，但关键在于收集足够的证据来支持自己的主张。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。作为沈泽宇律师，我专注于处理包括劳动纠纷在内的各种法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。