如果申请人在仲裁阶段无正当理由拒不当庭被视为撤回申请，随后直接起诉到法院，法院一般不会受理。以下是详细分析：

在劳动争议处理过程中，仲裁是诉讼的前置程序。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第39条，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这意味着，一旦申请人在仲裁阶段无正当理由拒不当庭，其仲裁申请将被视为撤回，且申请人无权再次申请仲裁。

那么，在这种情况下，如果申请人直接起诉到法院，法院会如何处理呢？根据相关法律法规和司法实践，法院在受理劳动争议案件时，会审查该劳动争议是否已依法经过仲裁前置程序。由于申请人在仲裁阶段已经因无正当理由拒不当庭而被视为撤回申请，因此该劳动争议实际上并未经过仲裁实质审理。在这种情况下，法院通常会认为申请人未能完成仲裁前置程序，从而裁定不予受理或驳回起诉。

然而，也有一种情况例外。如果申请人能够证明其缺席或退庭有正当理由，并愿意继续通过仲裁途径解决争议，其可以重新向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁机构再次以同样的理由作出不予受理决定，并出具《不予受理通知书》，申请人持该通知书起诉到人民法院，人民法院经审查符合劳动争议受理条件的，可以受理。但这种情况需要申请人提供充分的证据来证明其缺席或退庭的合理性，并且愿意继续通过仲裁途径解决争议。

综上所述，申请人在仲裁阶段无正当理由拒不当庭被视为撤回申请后，直接起诉到法院一般不会被受理。因此，建议申请人在参与仲裁程序时，应严格遵守仲裁纪律和程序规定，以免因自身原因而丧失通过仲裁解决劳动争议的机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。