当您以“不属于仲裁受案范围”为由被不予受理，并进而起诉到法院时，法院的裁决会依据具体情况而定。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

一、若案件确实不属于劳动争议仲裁受案范围，且法院审查后也认为不属于劳动争议案件

1. 法院会裁定驳回起诉：在这种情况下，由于案件性质不符合劳动争议的定义，法院将不会对案件进行实体审理，而是会直接裁定驳回您的起诉。例如，一些单纯的人身损害赔偿纠纷，若被误当作劳动争议申请仲裁后又到法院起诉，法院查实后会驳回。

二、若仲裁委不予受理是因为程序性问题（如主体不适格等），但法院审查后认为案件属于劳动争议且主体资格等问题符合要求

1. 法院会对案件进行实体审理：在这种情况下，法院会先审查主体资格等相关问题。若原告主体适格，且案件确实属于劳动争议范畴，法院将对案件进行实体审理。
2. 根据证据和事实作出判决：在实体审理过程中，法院会根据双方提交的证据、陈述的事实和相关法律规定作出判决。判决结果可能支持您的诉讼请求，也可能驳回您的诉讼请求，这完全取决于案件具体的事实和法律适用情况。例如，在劳动争议案件中，如果您能提供充分的证据证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任。

三、法律建议与注意事项

1. 确保诉讼请求与仲裁申请事项相一致：在起诉时，您需要确保自己的诉讼请求与之前在仲裁申请中提出的事项相一致，避免出现诉讼请求超出仲裁范围或与仲裁申请相矛盾的情况。
2. 积极配合法院工作：在整个诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，按时参加庭审、提交证据等，以确保诉讼活动的顺利进行。
3. 保持证据的真实性、合法性和关联性：在提交证据时，您需要确保证据的真实性、合法性和关联性，避免提交虚假证据或无关证据，以免影响自己的诉讼权益。

举例说明：假设您因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，但仲裁委以“不属于仲裁受案范围”为由不予受理。随后，您向法院起诉。在法院审理过程中，如果您能提供充分的证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，且法院审查后认为该案件属于劳动争议范畴，那么法院可能会判决用人单位支付您拖欠的工资及相应的经济补偿。

总之，当您以“不属于仲裁受案范围”为由被不予受理并起诉到法院时，法院的裁决会依据具体情况而定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。