当劳动仲裁以不符合受理条件为由不予受理，而您对此决定不服时，您确实有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。以下是关于这一流程的详细解析及操作指南：
一、起诉的前提条件
首先，您必须确保已经收到了劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。这是您向法院提起诉讼的前提条件，也是证明您已经尝试通过劳动仲裁途径解决争议但未获成功的关键证据。
二、起诉前的准备
确认起诉资格：
- 您需要是劳动争议的一方当事人，即劳动者或用人单位。
- 确保您的争议内容属于劳动争议案件范围，如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。
准备起诉材料：
- 起诉状：详细列出原告和被告的信息、明确的诉讼请求（如支付工资、赔偿金等，并注明金额及计算方式）、事实与理由（描述劳动争议经过、仲裁申请情况及不予受理的理由）。
- 证据材料：包括劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动争议事实的材料。
- 身份证明：根据您的身份（劳动者或用人单位）提供相应的身份证明文件。
确定管辖法院：
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
三、提交起诉与立案
将准备好的起诉状、证据材料及身份证明一并提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院将对提交的材料进行审查，如果材料齐全且符合起诉条件，法院将予以立案，并向原告出具立案通知书及缴费通知。
四、参与诉讼流程
庭审准备：
- 熟悉自己的证据和相关法律规定。
- 预测对方可能提出的抗辩理由，并制定应对策略。
参加庭审：
- 按照法院通知的时间和地点准时出庭。
- 遵守法庭纪律，陈述自己的观点和主张。
- 进行举证、质证和辩论。
等待判决：
- 庭审结束后，法院将根据双方陈述、举证和质证情况，依法作出判决。
- 如果对一审判决不服，您可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
五、注意事项与建议
- 诉讼时效：确保在收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内向法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。
- 专业律师帮助：如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
- 证据保留：注意保留所有与劳动争议相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，当劳动仲裁不予受理时，您完全有权通过诉讼途径维护自身权益。在提起诉讼前，请仔细准备起诉材料并确定管辖法院；在诉讼过程中，请积极参与并配合法院的审理工作，以期获得公正、合理的判决结果。