当劳动仲裁不予受理后，劳动者可以依据劳动争议事项向人民法院提起诉讼，案由通常为“劳动争议纠纷”，具体起诉流程及要点如下：
一、明确起诉条件与案由
起诉条件：
- 劳动者已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理，并出具了书面不予受理通知书。
- 劳动者对不予受理决定不服，且在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案由确定：
- 劳动者应依据与用人单位之间存在的劳动争议事项确定案由，通常为“劳动争议纠纷”。这涵盖了因劳动合同、工资、工时、福利、解雇等引发的争议。
二、准备起诉材料
起诉状：
- 起诉状应明确写明原被告信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等）、诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿金等）、事实与理由（详细阐述劳动争议的发生经过及仲裁不予受理的情况）。
证据材料：
- 劳动合同或事实劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）。
- 劳动仲裁不予受理通知书。
- 其他与劳动争议相关的证据材料（如解雇通知、工资单、社保缴纳记录等）。
三、选择管辖法院
管辖原则：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
具体选择：
- 劳动者可根据自身便利情况，选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
四、起诉流程
提交起诉材料：
- 劳动者携带起诉状、证据材料等前往选定的基层人民法院立案庭提交。
法院审核：
- 法院会对起诉材料进行审核，符合立案条件的，会通知劳动者缴纳诉讼费并受理案件。
等待排期开庭：
- 法院受理案件后，会安排开庭时间，并通知劳动者及用人单位。
庭审与判决：
- 庭审中，劳动者应遵循法庭程序进行举证、质证等环节，积极维护自身权益。
- 法院会根据审理情况作出判决，劳动者可借此维护自身合法权益。
五、注意事项
诉讼时效：
- 劳动者应在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期可能会丧失诉讼权利。
证据收集：
- 劳动者在起诉前应尽可能收集与劳动争议相关的证据材料，以证明自身主张。
法律援助：
- 如劳动者经济困难或法律知识有限，可寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
示例说明：假设劳动者因未签订书面劳动合同而要求用人单位支付双倍工资，但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。此时，劳动者可在收到不予受理通知书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，案由为“劳动争议纠纷”，并提交起诉状、证据材料（如工作证、工资条、考勤记录等）及劳动仲裁不予受理通知书。法院审核通过后，会安排开庭时间，并依法作出判决。