在申请人被视为撤回申请的民事仲裁情境下，一般应重新申请仲裁，而非直接起诉法院，但具体需根据纠纷类型和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议仲裁的特殊情况
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动争议需要先经过仲裁，才能进入诉讼阶段。
撤回仲裁申请后的处理：
- 在劳动争议仲裁中，若申请人撤回仲裁申请，且该劳动争议仍在仲裁时效期间内（通常为一年），申请人通常可以重新申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁前置的规定主要强调在进入诉讼之前需先经过仲裁阶段，但并未对撤回仲裁申请后的救济途径作出限制。
- 然而，若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭被按撤回仲裁申请处理的，且没有新情况、新理由，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。这一点需要申请人特别注意。
直接起诉的限制：
- 在劳动争议仲裁中，若申请人撤回仲裁申请后，通常不能直接向人民法院提起诉讼。因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经过仲裁的劳动争议，法院通常不会受理。
二、一般民商事仲裁的常规处理
仲裁协议的效力：
- 在一般民商事仲裁中，当事人采用仲裁方式解决纠纷应基于双方自愿达成的仲裁协议。若当事人已达成有效的仲裁协议，并基于此申请仲裁后又撤回申请，那么通常情况下，当事人应按照仲裁协议的约定重新申请仲裁。
直接起诉的排除：
- 在一般民商事仲裁中，若当事人已达成有效的仲裁协议，并选择了仲裁作为解决纠纷的方式，那么这意味着当事人放弃了通过诉讼解决该纠纷的权利（除非仲裁协议被认定为无效）。因此，在撤回仲裁申请后，当事人通常不能直接向人民法院提起诉讼。
三、综合建议与注意事项
重新申请仲裁的条件：
- 无论是劳动争议仲裁还是一般民商事仲裁，再次申请仲裁都需在规定的时效期间内提出，并确保原有的仲裁协议仍然有效。
- 重新提出仲裁申请时，应避免以同样的争议事项、同样的事实和理由再次提出，以防止违反“一事不再理”原则。
法律程序的衔接：
- 当事人在撤回仲裁申请前，应充分考虑仲裁与诉讼之间的衔接问题。撤回仲裁申请可能意味着放弃了通过仲裁快速解决争议的机会，而选择诉讼则需重新准备证据和材料，并适应不同的法律程序和规则。
专业咨询的重要性：
- 鉴于不同法律体系和具体案件可能存在特殊规定，当事人在决定撤回仲裁申请并选择后续救济途径前，应向我这样的专业律师咨询，以确保符合相关法律规定，并做好充分的准备以应对可能的法律挑战。
举例说明：假设一位劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，并首次提起了劳动争议仲裁。但在仲裁过程中，劳动者因故撤回了仲裁申请。若在规定时间内（如一年内），劳动者认为仍有必要通过仲裁解决该工资争议，且没有违反“一事不再理”原则或仲裁委员会的其他限制性规定，那么劳动者可以再次申请仲裁。相反，如果劳动者直接选择向法院起诉，而未经仲裁前置程序，那么法院通常不会受理该案件。
综上所述，在申请人被视为撤回申请的民事仲裁情境下，一般应重新申请仲裁而非直接起诉法院。但具体处理方式还需根据纠纷类型、所适用的仲裁程序以及相关法律法规的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。