结论：在劳动仲裁中，如果当事人没有在规定期限内申请撤销仲裁裁决，法院通常不会受理当事人直接就原仲裁事项提起的诉讼。但存在特殊情况，如仲裁裁决被依法撤销后，当事人可以重新提起诉讼。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 如果当事人未在规定期限内提起诉讼，即视为接受仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。在此情况下，法院通常不会受理当事人直接就原仲裁事项提起的诉讼，因为这违反了“一事不再理”的原则。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 一旦仲裁裁决被依法撤销，原仲裁裁决即失去法律效力。此时，当事人可以就原劳动争议事项重新向人民法院提起诉讼，法院应当受理。

3. 法律建议：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，且认为裁决存在法定撤销情形，应及时在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 如果未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，且仲裁裁决已经发生法律效力，那么您需要接受裁决结果，除非存在新的证据或事实能够证明原裁决存在错误。
   • 在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对劳动仲裁裁决有异议，且希望寻求法律救济，请尽快咨询我，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 如果您已经错过了提起诉讼或申请撤销裁决的期限，且仲裁裁决已经发生法律效力，那么您可能需要考虑其他途径来解决问题，如与对方协商、寻求调解等。在此过程中，我也可以为您提供必要的法律支持和帮助。