在工地干活时脚受伤，关于医药费和休息期间的损失，这通常涉及到工伤赔偿的问题。首先，我们明确一个结论：这类伤害一般应被视为工伤，由用人单位承担相应的赔偿责任。下面我详细解释一下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工地干活时脚受伤，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此符合工伤认定的条件。

2. 医疗费用：

   • 既然认定为工伤，那么因治疗工伤所需的医疗费用，包括你提到的三百块医药费，应由用人单位或工伤保险基金支付。你无需自己承担这部分费用。

3. 停工留薪期：

   • 医院开了休息三天的证明，这三天应被视为停工留薪期。在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，这三天你虽然没上班，但用人单位仍应支付你全额工资。

4. 后续处理：

   • 你应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你也可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，你在工地干活时脚受伤，医药费和休息期间的损失应由用人单位承担。如果用人单位不履行职责，你可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。