结论：在您于工地干活摔断腿，包工头和工地老板已支付医院药费的情况下，后续赔偿事宜主要取决于您与包工头、工地老板之间的法律关系以及工伤认定的结果。以下是从不同角度为您详细分析的后续处理步骤和建议。
一、明确法律关系
劳动关系：
- 如果您与包工头或工地老板之间存在正式的劳动关系（即签订了劳动合同），那么您的情况应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 行动建议：立即向所在单位报告工伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
劳务关系：
- 如果您与包工头或工地老板之间是劳务关系（即未签订劳动合同，但提供劳务并获取报酬），那么您的情况可能不适用《工伤保险条例》，但您仍有权要求赔偿因工伤造成的损失。
- 行动建议：收集证据证明您与包工头或工地老板之间的劳务关系，以及您因工伤造成的损失（如医疗费、误工费、护理费等），然后与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 无论您与包工头或工地老板之间是劳动关系还是劳务关系，工伤认定都是关键步骤。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据您提供的证据和现场调查情况来判定是否构成工伤。
- 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
赔偿项目与标准：
- 如果构成工伤，您将有权获得一系列赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、辅助器具费等。
- 计算公式示例（以误工费为例）：
- 误工费 = 误工时间 × 日均收入
- 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日均收入根据您的实际收入情况确定。如果无法确定实际收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、后续处理步骤
收集证据：
- 收集所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
与对方协商：
- 在收集到足够证据后，尝试与包工头或工地老板协商赔偿事宜。您可以提出一个合理的赔偿方案，并说明您的依据和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，或者对方拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
提起诉讼：
- 如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，我将为您提供专业的法律支持和代理服务。
最后建议：工伤赔偿事宜涉及多个法律环节和复杂程序，建议您在处理过程中保持冷静和理性，及时收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。