针对您提出的“给老板干活工人受伤老板不给医药费该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 收集证据：

   • 尽管没有书面劳动合同，但您应尽可能收集能证明与老板存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 要求老板或您自己（或直系亲属）在事故发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果老板不配合，您可以直接向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证据。

二、主张工伤赔偿

1. 工伤认定结果：

   • 一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被确认为工伤，您就有权主张工伤赔偿。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果老板为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。
   • 如果老板没有为您购买工伤保险，您可以直接要求老板支付所有工伤赔偿项目，包括医药费、误工费、伤残补助等。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成和解。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者拨打劳动保障监察部门的热线12333进行举报。
   • 同时，您也可以考虑向工会组织（热线12351）或司法部门（热线12348）寻求帮助。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报没有结果，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
   • 仲裁申请书应详细载明您的个人信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书、仲裁裁决书等。

2. 合法维权：

   • 在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 及时行动：

   • 工伤赔偿和劳动争议都有时效限制，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。