上班受伤被辞退通常是违法的。具体分析如下：
若属于工伤：
- 若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，依法应认定为工伤。在此情况下，用人单位辞退受伤职工，属于违法解除劳动合同。因为法律明确规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。
若不属于工伤：
- 若职工受伤不属于工伤，比如是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，用人单位辞退职工是否合法，需看辞退程序及依据是否符合法律规定。比如用人单位需有合法有效的规章制度，且职工行为符合辞退的相关条款，并经过合法程序，才可能合法辞退。否则，随意辞退仍可能构成违法。
此外，如果你被辞退，用人单位通常需要给予你以下资料：
- 辞退通知书：明确说明辞退的原因、辞退生效的日期等关键信息。
- 离职证明：证明你与用人单位解除劳动关系，其中需包含你的基本信息及离职原因。
- 工资结算清单：详细列出你在职期间的各项收入及扣除项目。
- 社保及公积金减员证明：方便你后续办理相关手续。
如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过以下法律途径维护自身权益：
- 与用人单位协商，要求说明辞退理由，并争取协商出双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，可在辞退后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，上班受伤后被辞退是否违法，需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。