关于您提出的“十几年前单位没有签合同，没有认定劳动关系，十几年后是否可以通过法院起诉判定”的问题，我的回答如下：
结论：在大多数情况下，如果十几年前单位没有与您签订合同，并且当时没有认定劳动关系，现在想要通过法院起诉来判定劳动关系可能会面临一定的困难，但并非完全没有可能。
分析说明：
劳动关系认定的时效性：
- 劳动关系的认定通常需要在一定的时间范围内进行，特别是当涉及劳动仲裁或诉讼时。不同地区的法律法规可能对时效性的具体规定有所不同。
- 如果超过了法定的时效期限，那么通过法院起诉来判定劳动关系可能会受到时效性的限制。
证据的重要性：
- 在没有书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在将依赖于其他形式的证据，如工作记录、工资支付记录、同事的证言等。
- 证据的充分性和可信度对于法院是否认定劳动关系至关重要。如果证据不足或不可信，那么起诉可能会面临败诉的风险。
法律途径的选择：
- 在考虑通过法院起诉之前，您可以先尝试通过劳动仲裁机构进行仲裁，这是解决劳动争议的一种常见且相对快捷的方式。
- 如果仲裁结果不满意，您再考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，即使超过了时效期限，法院也可能根据具体情况认定劳动关系。例如，如果单位存在明显的过错或欺诈行为，导致您无法及时主张权利，那么法院可能会酌情考虑您的诉求。
法律建议：
- 在决定是否通过法院起诉之前，建议您先咨询当地的劳动法律专业人士，了解具体的法律法规和时效性规定。
- 尽可能收集所有与劳动关系相关的证据，并确保其真实性和可信度。
- 考虑先通过劳动仲裁机构进行仲裁，以节省时间和成本。如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。
总之，虽然通过法院起诉来判定十几年前的劳动关系可能会面临一定的困难，但并非完全没有可能。关键在于证据的充分性和可信度，以及您对当地法律法规和时效性规定的了解程度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。