针对您提出的“协商一致解除劳动合同十几年以后因为其他事情被判刑和原单位没有关系之前工作”的问题，以下是我的详细解答：
劳动合同解除的效力：
- 当您与原单位协商一致解除劳动合同后，该劳动合同即告终止，双方的权利义务关系也随之结束。这意味着，从解除劳动合同的那一刻起，您与原单位之间就不再存在劳动关系，原单位也不再对您负有劳动法上的义务。
后续被判刑与原单位的关系：
- 您在十几年后因其他事情被判刑，这一事实与您之前与原单位的劳动关系及劳动合同的解除没有直接关联。判刑是您个人因违法犯罪行为而承担的法律后果，与原单位无关。原单位不会因为您的判刑而承担任何责任或受到任何影响。
之前工作的权益保障：
- 既然您与原单位的劳动合同已经协商一致解除，那么您之前在原单位工作期间所享有的各项权益（如工资、奖金、福利、社会保险等）都应当按照当时的约定或法律规定进行结算和支付。如果原单位已经按照约定或法律规定履行了相关义务，那么您在判刑后也不会因此而改变或影响您之前已经享有的权益。
对未来就业的影响：
- 虽然您的判刑与原单位无关，但判刑记录可能会对您未来的就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会要求求职者提供无犯罪记录证明，或者对有犯罪记录的人员持谨慎态度。然而，这并不意味着您无法再次就业或无法从事某些职业。具体能否就业以及从事何种职业，还需要根据您的具体情况、用人单位的要求以及相关法律法规的规定来判断。
综上所述，您与原单位协商一致解除劳动合同后，双方的权利义务关系即告结束。您后续因其他事情被判刑与原单位无关，也不会影响您之前在原单位工作期间所享有的各项权益。但判刑记录可能会对您未来的就业产生一定影响，需要您在就业时做好相应的准备和规划。如果您有任何关于劳动合同、劳动权益或就业方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。