结论：十年没签劳动合同，并不意味着只能仲裁一年的劳动关系，劳动者仍然可以主张更长时间的劳动关系及相关权益，但具体能主张多久需结合实际情况判断。
分析说明：
未签劳动合同与劳动关系存续的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，并不影响劳动关系的实际存续。
- 因此，即使十年未签劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然可能存在，且劳动者有权主张这十年间的劳动关系及相关权益。
仲裁时效与劳动关系主张：
- 仲裁时效是指从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一定期限，超过该期限则可能丧失请求仲裁保护的权利。但仲裁时效并不等同于劳动关系的存续期限。
- 在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张自己的权益，包括要求签订书面劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意，双倍工资差额的请求通常受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算）、补缴社会保险等。
- 若劳动者在劳动关系终止后主张权益，则需在仲裁时效内提出。但劳动关系终止并不意味着劳动者只能主张终止前一年的权益，而是可以根据实际情况主张整个劳动关系存续期间的权益（受仲裁时效限制的部分除外）。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于长期未签劳动合同的情况，法院或仲裁机构通常会根据劳动者的实际工作情况、用人单位的管理情况、工资支付记录等因素来综合判断劳动关系的存续期限。
- 若劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在长期的劳动关系，即使未签书面劳动合同，也有可能获得法院或仲裁机构的支持。
特殊场景：
- 若劳动者在十年间一直未主张自己的权益，且部分权益（如双倍工资差额）已超过仲裁时效，则这部分权益可能无法得到法律保护。但劳动者仍可以主张其他未超过仲裁时效的权益，如补缴社会保险、支付经济补偿金等（若符合相关条件）。
行动建议：
- 劳动者应尽快收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求签订书面劳动合同、补缴社会保险等。若用人单位拒绝或不予回应，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
法律后果：
- 若劳动者能够证明自己与用人单位之间存在长期的劳动关系，且主张的权益未超过仲裁时效，则有可能获得法院或仲裁机构的支持，从而维护自己的合法权益。
- 若劳动者未能提供充分证据或主张的权益已超过仲裁时效，则可能无法获得法律保护，需承担相应的法律后果。
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